一、精英招聘

海外管理培训生（5名）

任职要求

1、具备较高管理潜质或者较高的销售能力；（比如有个人带领团队组织过一个较为艰难的学生

活动，社团活动抑或是商业活动）；

2、有敏锐的商业眼光和较高的商业智慧；

3、正直、坦诚；

4、专业不限，有一定英语基础，并愿强化训练；

薪酬福利

1、试用6个月

2、固定工资：

国内集中培训期（1-2个月）基本工资 人民币4000元/月，由公司免费提供住宿；

国外集中实习期基本工资人民币6000元/月；依据试用期工作表现，转正后工资分为A、B、C、D四个等级：

A、基本工资9000元/月，满三年后另一次性发放18万固定奖金

B、基本工资8000元/月，满三年后另一次性发放14.4万固定奖金

C、基本工资7000元/月，满三年后另一次性发放10.8万固定奖金

D、基本工资6000元/月，满三年后另一次性发放7.2万固定奖金

国外期间公司均免费提供食宿和日常生活日用品

一年至少两次加薪机会；

3、绩效奖金：转正后享有公司制度规定与效益挂钩的奖金；

4、福利：

一年至少20天回国带薪探亲假期（机票费用公司承担）；

五险一金，另加特别商业保险一份；

国内管理培训生（5名）

发展方向

研发管理、制造管理、工业设计、财务、人力资源各1人

任职要求

具备较高的管理潜质，专业不限

薪酬福利

1、试用6个月

2、基本工资：

试用期4000元/月，免费提供住宿；

转正6000元/月，免费提供住宿；

一年至少两次加薪机会；

3、绩效奖金：根据绩效评定每年1-6个月工资的季度奖；

4、福利：

至少5天带薪年休假；

五险一金.

二、人才培养体系——雄鹰计划

深圳市极泰德科技有限公司经过多年管理培训生培养的探索，形成了一套完善高效的应届生培养体系，能在5年内将优秀的应届生培养成为独立事业部的负责人。我们称之为——雄鹰计划：

雏鹰计划——通过1-2个月的培养，初步进入行业，能在海外和行业市场上独立生存

飞鹰计划——通过1年的培养，能在独立的国家和地区担任负责人

精鹰计划——通过3年的培养，能担任整个业务模块负责人

雄鹰计划——通过5年的培养，能独立担任独立事业部的总负责人

三、申请甄别流程

第一步 简历筛选；

第二步 基于胜任力模型的目标行为事例访谈；

第三步 公司深圳总部面对面的综合评估（如有必要）（受邀人员差旅费由公司提供）。

四、极泰德简介

深圳市极泰德科技有限公司成立于2007年，是中国手机行业内最专业的手机制造商之一，经过多年发展，公司在迪拜、南美、香港等14个国家和地区建立分公司，并给超过100个国家及地区提供优质的产品和便捷的服务，极泰德公司旗下品牌“G-TiDE”在海外享有很高的知名度和美誉度，并跻身中国手机品牌前三名。

更多公司信息，可浏览www.g-tidemobile.com。

五、申请办法

请在宣讲会之前将本人简历和一页亲笔手写“本人带领一个团队完成一项艰巨任务的案例”的扫描件或照片，Email至相关招聘人员：

zyq@weizhizhu.com 18682167687 QQ：100305107

委托声明

本公司管理培训生招聘前期工作委托深圳市微知著管理咨询有限公司全权负责，本公司主持面对面综合评估并做出最终决定。有关微知著公司更多信息，可浏览www.weizhizhu.com网站。

温馨提示：本公司不受理没有亲笔手写案例的申请。

微信公众号：深圳微知著

深圳市极泰德科技有限公司

二○一四年三月